懂得的虽然不多,但越来越明白一支球队的底蕴和文化的积淀、粉丝的数量以及他们的狂热程度,不只是简单地基于球队有优秀的成绩、有一流的球员和教练团队,背后更加重要的是管理层的体系和理念。广州人为广州恒大自豪,视之为这个城市的名片,恒大的管理团队功不可没。
由在越秀山取得中甲冠军、升班,直至目前的中超五连冠;由韩国教练李章洙到里皮,再到其弟子卡纳瓦罗,最后到另一位世界级教练斯科拉里空降,当中经历的变数实在不少,但球队都始终维持着一定的稳定性,个中关键就是在无可避免的变数中,选择最佳时机去主动求变,而因为变数而所带来的影响,也精心计算、控制到最低。我不太熟悉广州恒大的内部架构,但我有机会在评述员的职业生涯中访问过不少世界级球队,他们内部的结构紧密、部门众多、分工仔细,并且有个共通点——越成功的俱乐部越企业化。记得阿森纳主帅温格在本赛季季前总结他的准备工作时透露,在1996年,他入主兵工厂时,俱乐部上下只有80人,现在已经有接近550人,这印证了不但是阿森纳在进步,更反映了整个足坛的转变。温格说,他希望在20年后阿森纳拥有2500名员工——我大胆以两个字形容教授的这番话,成长。
6年,只用了6年就打造出如此成功的一支球队。在11月的开头,球迷热切期望的“Give Me Five”,广州恒大做到了。很笼统但又非常实在的,我会劝诫球迷,在挑战第二次联赛及亚冠的双料冠军时,尽量不去给予你们深爱的球队太大压力。毕竟决赛对阿尔阿赫利之前,由于亚冠的赛制分东西亚两线,使得这个对手的实力仍旧是个谜,我认为毕竟足球比赛需要以眼见为实,目前经过初步的探索,对手的实力及经验应该没有我们高,但在两回合的比赛中幸运之神向哪一边靠拢确实也真的是未知数,所以在前所未有的激烈征途后,拥有联赛5连冠,以及亚冠的坐亚望冠,应该已经足以为广州球迷带来多一份自豪。
评论正在加载...