唯彩看球讯 北京时间12月4日，国家体育总局印发的《关于进一步推进篮球改革发展的意见》中明确要求：对无正当理由拒绝国家队征召的运动员、教练员和管理服务保障人员按规定实施行业惩戒。同日，体育总局举办了全国篮球工作会议，中国男篮主帅郭士强到场参会。有媒体人指出，中国男篮本是本次大会的正面典型，但世预赛对韩国两连败后“有些许的尴尬”。

中国男篮

新政发布

国家体育总局今日正式印发《关于进一步推进篮球改革发展的意见》，这份文件包含了8个方面共27条具体要求，几乎覆盖了篮球发展的全部领域。在有关国家队建设的部分，政策明确提出了对拒绝国家队征召的人员实施行业惩戒的要求。文件还提出要“加强国家队人才库建设，遵循先入库再入队的选拔程序”，恢复并完善国家队人才库制度。

历史痛点

人才库制度并非全新概念，它在中国篮球历史上曾引发不少争议。在2023年，时任中国男篮主帅乔尔杰维奇因人才库限制，曾无法征召当时在U19世界杯表现出色的年轻中锋杨瀚森。按照当时的规定，未参加CBA联赛的球员无法进入国家队人才库，而杨瀚森当时尚未开始职业联赛生涯，即使周琦受伤，也无法获得征召。前国家队主帅杜锋在执教期间也遇到过类似困境，他曾希望征召崔永熙和张宁，但因两人不在人才库内，只能作罢。

惩戒条款

体育总局文件中的惩戒条款不仅针对拒绝征召的行为，还包括对“发生兴奋剂违规、严重违反赛风赛纪、严重违背社会公序良俗”的运动员、教练员等人员严肃追究责任。文件还提出要建立“大国家队”选拔培养机制，统筹抓好各级梯队建设，意味着更多青年才俊将有机会进入国家队视野。与此相配套，中国篮协还将与国家队运动员所属单位建立共建共管机制，实现信息共享、联动管理和联合奖惩。

新政目标

体育总局的改革意见不仅仅聚焦于国家队征召问题，而是设定了全面、长期的发展目标。根据文件，国家男篮的目标是获得2028年奥运会参赛资格，而国家女篮则要跻身世界一流。到2035年，目标进一步提升：国家男篮要稳定获得奥运会参赛资格，国家女篮稳定保持世界前列，U系列各支国家队达到世界先进水平。

配套措施

除了人才库和惩戒机制外，体育总局还提出了一系列配套改革措施。包括将探索篮球联赛升降级机制，稳步扩大职业联赛参赛队伍，并将国家队贡献与联赛分红挂钩。同时，还将激励优秀运动员积极留洋，实施高水平教练留学计划，全面提升中国篮球的国际化水平。

改革挑战

对于人才库制度的恢复，不少球迷和专家表达了谨慎态度。过去人才库的主要问题在于数据至上的选拔标准，导致一些有特点的球员被排除在外。有球迷指出，如果只是将教练直接选人变为教练从人才库挑人，而人才库标准僵化不变，那么新政可能只是“换汤不换药”。另一大挑战在于教练权限的边界问题。在过去的选拔中，有时会出现教练“任人唯亲”的现象，某些教练的亲信即使表现一般也能进入集训名单。

球迷对体育总局新政的反应褒贬不一。有人支持这一举措能够“终结为国效力可自愿的模糊地带”，也有人担忧这可能加剧球员压力。从历史案例来看，人才库制度确实曾阻碍像杨瀚森这样的年轻天才及时获得国家队征召。而郭士强指导在会议上面临的尴尬，也反映出当前中国篮球面临的现实困境。

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