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媒体人点评2026CBA选秀：质量下滑 薪资吸引力不足
据体育圈权威媒体最新报道，2026年CBA选秀大会于7月28日在北京首钢园落幕，本届选秀出现参选人数不少但选中率偏低的尴尬局面，多名行业人士就此发表观点，引发篮球圈对选秀制度的广泛讨论。
本届选秀整体表现：质量下滑弃权率走高
本届共有69名球员参选，最终仅18人被各队选中，55%的弃权率创下近7年新高。有长期关注选秀的知名篮球媒体人指出，即便是拥有第12顺位和32顺位的球队也选择了弃权，足以说明本届选秀球员整体质量未能达到各队预期。相较于往年，本届选秀的热门人选数量明显减少，最终状元签被交易而来的广州龙狮选中中国台北后卫宋昕澔，整体关注度有所下滑。
薪资吸引力不足：顶级新秀转向NBL联赛
为何本届选秀遇冷？多位媒体人提到薪资待遇是核心因素之一。据了解，本届CBA选秀新秀的最低保障年薪为状元50万、榜眼40万、探花35万，第7顺位及以后仅15万。而随着CBA与NBL升降级制度落地，NBL各队正进行军备竞赛，愿意为优质大学生球员开出更高薪资，此前状元热门石奎便直接签约NBL香港金牛队，而非参加CBA选秀。媒体人直言，这样的薪资对比让CBA选秀对顶级球员的吸引力大幅下降。
行业困境：选秀改革迫在眉睫
针对当前的选秀困局，媒体人呼吁篮协和CBA官方尽快推动改革。一方面，需要明确NBL、CUBAL等联赛的人员流动规则，打通升降级后两个联赛的球员准入标准；另一方面，针对港澳台球员参赛规则的调整，或可为选秀补充优质生源。此外，如何在不放弃选秀制度的前提下，提升选秀的吸引力，让更多年轻球员愿意通过选秀进入CBA，仍是需要解决的核心问题。
目前CBA官方尚未针对本届选秀的相关讨论作出回应，后续是否会调整选秀薪资标准、完善人员流动规则，值得球迷和行业人士持续关注。CBA选秀作为国内篮球人才输送的重要渠道，其改革方向将直接影响国内篮球人才的培养与流动。
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