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ESPN曝国王前训练师起诉球队 指控多项职场不当行为
据ESPN记者Michael Rothstein报道，萨克拉门托国王队前助理运动防护师Crystal Lee已向加州高等法院提交诉状，指控球队及球员健康高级主管Jaspreet Randhawa存在怀孕歧视、性骚扰、打击报复及非法解雇等多项职场不当行为，这一事件再次将NBA职场环境平等议题推向台前。
诉讼细节：孕期遭遇职场排挤与降职
2022年至2025年期间，Lee担任国王队助理运动防护师。根据诉状内容，2023年2月她处于孕中期时，球队便停止让其参与客场赛事工作；同年4月，她被降职为可远程办公的“健康与表现行政专员/助理运动防护师”，球队当时承诺该变动为临时调整，新赛季可官复原职。
但2023-24赛季前Lee休完产假回归后，球队聘请了全职助理运动防护师，即便她向管理层申请随队出征客场，仍被排除在客场工作名单之外。2024年9月，球队彻底移除她头衔中的“助理运动防护师”字样，禁止其履行运动防护相关职责。
双方回应：各执一词将走法律程序
Lee在向球队人力资源高管投诉后不到一个月，便以“未达到绩效预期（如未及时更新报销单据）”为由被解雇。针对此次诉讼，国王队律师发表声明称，球队坚决否认相关指控，将通过法律途径积极辩护，不会对在审案件额外置评。
Lee的代理律师则表示，双方此前曾尝试调解但未达成共识，仍希望能通过和解解决纠纷。截至目前，NBA官方尚未对此事发表任何评论。
职场文化争议：极端言论与高压氛围
诉状中还披露了Randhawa的极端言论：在得知Lee怀孕时，其曾表示“你彻底完了”“生了孩子你的人生就毁了”，并称队内存在“不全天候连轴转就是不敬业”的职场文化。此外，Lee还提及与现任国王主帅克里斯蒂在其担任助理教练期间存在不愉快互动，但克里斯蒂并未被列为诉讼被告。
2025年4月Lee就职场排挤问题与管理层会面时，球队曾提议帮其联系其他球队的运动防护师岗位，但次月她在与总经理佩里沟通诉求后，仍遭到了解雇。
目前Lee正在寻求金额未定的损害赔偿，这起诉讼也引发了外界对NBA职业体育职场平等、孕期员工权益保障的广泛讨论，后续法律程序的进展将持续受到关注。
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