25-26赛季年冬窗刚开才一周，英超就率先爆出了震撼消息，上赛季率领曼联仅联赛第16，赛季初带队不敌英乙队的阿莫林，在曼联渐入佳境之时，却突然暴雷，在曼联1-1利兹联的赛后新闻发布会中怒刚管理层，而此举自然也是管理层所不容，最终是阿莫林也是下课告终。

阿莫林怒喷管理层

而在阿莫林下课后，TA，跟队记者等媒体也是逐渐披露出其中内情，早些时候被传与阿莫林有重大矛盾的足球总监威尔科克斯，反而是对阿莫林有一定支持的，转会主管维维尔，才是真正大力推动阿莫林下课的关键人物。值得一提的是，这位以数据分析和发掘年轻天才见长的德国技术总监，在加盟曼联承担起短期但可能影响深远的球员招募工作之前，其职业生涯的两次关键转折，都与俱乐部内部的“宫斗”紧密相连，使他屡次成为管理结构重组的牺牲品，尽管其专业能力在业内备受认可。

维维尔与阿莫林

维维尔的第一次重大挫折发生在德甲莱比锡红牛。作为红牛体系内部培养的精英球探，他曾是萨尔茨堡和莱比锡全球人才网络的关键构建者。然而，他与当时俱乐部的实权人物——体育总监马克斯·艾贝尔之间，产生了难以弥合的分歧。维维尔代表着依托严密数据模型和庞大球探网络的“红牛模式”，专注于识别并签下具有高增值潜力的年轻球员。而艾贝尔作为统揽竞技事务的体育总监，其决策需要综合考量主教练的即时需求、球队的商业价值以及更复杂的阵容平衡，这使得二人的工作范畴不可避免地出现重叠。在俱乐部内部，掌握更大管理权限和话语权的艾贝尔逐渐占据了上风，维维尔的专业建议在权力结构中被稀释。最终，这场关于引援主导权和建队哲学的较量，以维维尔的离开告终。

维维尔履历

颇具讽刺意味的是，艾贝尔虽然赢下了此战，但在后续与主席明茨拉夫的宫斗中又落败，本人也在后来离开了莱比锡，并以其强势作风加盟拜仁慕尼黑，开启了新的权力篇章，而维维尔则带着“红牛专家”的标签，在2022年底接受了切尔西新老板的邀请。

切尔西的邀约曾被视为维维尔证明自己的绝佳机会。在美国清湖资本入主后，俱乐部意图打造一个由多名总监共存的“美式管理体系”，维维尔被任命为技术总监，正是为了引入他赖以成名的红牛数据驱动模式。然而，斯坦福桥的内部环境比他预想的更为复杂。几乎在同一时期，切尔西还从布莱顿挖来了保罗·温斯坦利和乔·希尔兹等高管，他们代表着另一套近年来在英超取得成功的“布赖顿精算球探模式”。于是，一场关于俱乐部未来引航方向的“模式之争”悄然上演。维维尔发现自己并非唯一被倚重的“大脑”，他与“布赖顿系”在转会目标、策略乃至根本理念上存在竞争。但维维尔在切尔西主导的几笔重大签约，发挥都不好，他力主签下的穆德里克、恩佐、福法纳、库库雷利亚、斯特林、库利巴利、巴迪亚西勒等仅少数人达到预期，成为了他宫斗失败的关键因素。

维维尔与巴迪亚西勒

随着赛季进行，俱乐部成绩出现波动，内部权力天平开始倾斜。以温斯坦利和希尔兹为首的“布赖顿系”展现出更强的一致性并结成同盟，逐渐掌握了引援的决策主导权。维维尔虽有其专业判断，但他所看重的球员项目往往难以获得全力推动，其技术总监的职责被迅速边缘化。不到一年时间，这场没有公开声明的内部斗争便以“布赖顿党”的全面胜利告终，维维尔在2023年夏季悄然离任。此后，切尔西的转会操作，如签下科尔·帕尔默等，都深深打上了“布赖顿系”的烙印。

维维尔

维维尔无疑拥有在红牛体系下锤炼出的专业眼光，但他两次折戟的经历也暴露出其在复杂组织结构与高层政治中生存能力的不足。曼联的管理层架构同样历史悠久且盘根错节，他能否在此找到明确的权责定位，与足球总监、首席执行官以及主教练建立高效协作，将直接决定他这次曼联之行的成败。但毫无疑问，阿莫林不惜离职也要将他扯到前台，也是说明了他的工作目前是相当不达标的，毕竟无论是后腰位的真空，还是对阵利兹联时替补席居然仅有两位成年人，对于竞争向来激烈的英超来说都是天方夜谭的事，此外他力主引进的老熟人谢什科也严重不达预期，虽然赶走了阿莫林，但维维尔的位置，恐怕也已然不稳了。